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4.5
Programa de especialización en Recursos Humanos
Aprende de manera integral todo lo relacionado a la gestión del talento humano, incluyendo las mejores prácticas para gestionar el clima y la cultura organizacional para generar una excelente calidad de vida laboral en entornos públicos y privados. Domina procesos de reclutamiento, evaluación y formación de personal, gestión de planillas y más.
5 meses duración
9 módulos
S/ 2,232
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15% de dscto.
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Adquiere herramientas que te permitan atraer y potenciar el talento humano de una empresa.
Unidades
- Marco básico de la gestión del talento humano
- Proceso de incorporación de personas
- Proceso de formación de personas
- Proceso de desarrollo de personas
- Proceso de retención del talento
- Nuevas tendencias en la gestión de personas
22.6 horas
18 videos
6 evaluación
36 materiales
Comprende las ventajas de utilizar nuevas estrategias de reclutamiento para el mercado de hoy en día.
Unidades
- Headhunter: cazadores de Talento
- No sin mi móvil : Mobile Recruitment
- ¿Cómo encuentro talento en Internet?
- Inbound Recruitment : atraer, convertir y enamorar
- ¡Ya sé reclutar! ¿Por dónde empiezo?
- Ventajas del Headhunting y Mobile Recruitment
16.2 horas
20 videos
6 evaluación
42 materiales
Gestiona el talento en la organización y evalua el desempeño, relaciona el manual de la organización con las diferentes areas de la Empresa.
Unidades
- Introducción a la gestión del talento
- Manual de organización y funciones
- Capacitación de personal
- Gestión de desempeño organizacional
- Gestión en acción
- Presentación de Informes e indicadores
23 horas
20 videos
6 evaluación
71 materiales
Reconoce las principales herramientas para la gestión de base de datos en el proceso de selección de personal, medición de competencias y habilidades.
Unidades
- Contexto actual de la Gestión de Recursos Humanos
- Herramientas para la administración de personal
- Herramientas enfocadas en la medición de competencias y habilidades
- Elaboración de planes de capacitación y acción para la gestión en la retención del talento humano
- Análisis de puestos y herramientas para el cálculo de nómina
- Herramientas en tendencia para su aplicación en el área de Gestión Humana
18.4 horas
18 videos
6 evaluación
39 materiales
Elabora planillas de sueldos y beneficios laborales de los trabajadores, para asegurar la adecuada gestión de pagos de acuerdo a las normas laborales vigentes.
Unidades
- Introducción y contrato de trabajo
- Régimen laboral
- Jornada y horario de trabajo con descanso remunerados
- Remuneraciones y no remuneraciones: Descuentos y aportes de planilla
- Beneficios sociales
- Modalidades formativas
- Derecho de licencia a los trabajadores
25 horas
25 videos
7 evaluación
72 materiales
Conoce las principales normas legales de SST, identifica y analiza elementos para la prevención, mejora de la salud y bienestar de los trabajadores.
Unidades
- Normas legales nacionales en SST y estándares internacionales
- Sistema de gestión de la SST y su integración a los demás sistemasd de Gestión
- Implementación, reportes y fiscalización
- Gestión de riesgos laborales
- Liderazgo en SST
- Creación y entornos saludables
18 horas
24 videos
6 evaluación
49 materiales
Evalua la gestión de la cultura organizacional y el clima laboral con la finalidad de lograr un impacto en diferentes areas de la organización.
Unidades
- Introducción y conceptos clave
- El poder de la cultura organizacional
- Fundamentos y medición del clima laboral
- Transformación cultural y gestión de cambio
- Teletrabajo y cultura en remoto
- Tendencias en gestión de personas: Experiencia del empleado y Design Thinking
25 horas
24 videos
6 evaluación
46 materiales
Utiliza herramientas para diseñar la mejor experiencia del Cliente Interno dentro de la organización.
Unidades
- Fundamentos de endomarketing
- EndoBTL
- Gestión de Felicidad
- EndoBranding
- EndoDigital
- EndoEX
22.3 horas
22 videos
6 evaluación
46 materiales
Aplica procesos de gestión de recursos humanos de forma integral en el entorno actual de las organizaciones.
Unidades
- Introducción a la gestión estratégica de recursos humanos
- Gestión de liderazgo
- Procesos especializados en la gestión de recursos humanos
- Clima y cultura organizacional
- Derechos y deberes en la gestión de recursos humanos
- Gestión del desempeño
34 horas
24 videos
6 evaluación
67 materiales
Jeymer Iriarte
Psicólogo Organizacional
Consultor Asociado en Coaching y Talento SAC. Experiencia en Gestión del Talento Humano. Psic. organizacional, Mg. en Ciencias Empresariales con mención en Gestión del Capital Humano.
Andrea Miranda
Psicóloga
Experiencia llevando el control de métricas a nivel corporativo, gestionar el programa de on boarding a los nuevos trabajadores y el programa de referidos a nivel de Perú. Su principal función es realizar procesos de reclutamiento 360° utilizando el reclutamiento 3.0 para poder gestionar candidatos a nivel de Latinoamérica para proyecto locales y de EE.UU.
Evelin Gremi Andonaire Cruz
Psicología Organizacional
Especialista en Gestión de Recursos Humanos por la Pontificia Universidad Catolica del Peru. Con 8 años de experiencia en empresas de diversos rubros en el área: Recursos Humanos: Reclutamiento y Selección, Capacitación, Desarrollo, Evaluación de Desempeño, Comunicación Interna, Bienestar Social, Clima Organizacional, Gestión de Eventos Organizacionales, Administración de personal.
Christian Venturo
Psicólogo
Ejecutivo de Gestión del Talento, cuenta con más de 10 años de experiencia en Gestión Humana, se ha desempeñado como consultor especialista en implementaciones y arranque de áreas de selección a nivel de diseño operativo. Consultor en áreas de recursos humanos que requieran diseño de modelos operativos y mejora de procesos.
Tarcila Apagueño Tuanama
Contador Público
Contador Público colegiado, especializado en finanzas y tributación, asesor en el área de administración y finanzas, recursos humanos y desempeño el puesto de Contador General, en empresas del sector comercial, industrial y servicio.
Martha Quispe Montalvo
Master in Customer Experience and Innovation
Especialista en comunicación organizacional y endomarketing. Cuenta con una maestría en experiencia de usuario e innovación. Tiene más de 8 años de experiencia en empresas multinacionales en Perú y España, liderando proyectos de endomarketing, transformación cultural y digital, marketing relacional y gestión de proyectos.
Julio Chirinos Fernandez
Coach y Administrador de Empresas
Coach Certificado especialista en Equipos. Facilitador Certificado en Lego Serious Play y en técnicas avanzadas integrando Design Thinking, Business Model Canvas y Escenarios Futuros. Conferencista Internacional y Escritor. Consultor Internacional y Docente de Postgrado en Varias Escuelas de Negocio en Latinoamérica.
Gustavo Adolfo Silva Falla
Ingeniero de Sistemas
Magister en Administración de Negocios. PAE en ESAN. Consultor y Docente en Gestión de Talento Humano. Profesional con más de 10 años de experiencia en empresas de consumo masivo y retail; liderando diversos procesos y proyectos relacionados a la gestión de personas en las organizaciones.
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Debes resolver todas las evaluaciones y tener un promedio mayor a 13 antes de que pasen 30 días de iniciar el curso. - ¿Para qué me sirve el certificado?
Lo más importante va a ser todo lo que aprenderás. El certificado a nombre de Zegel Ipae será la evidencia de que haz desarrollado nuevas capacidades.
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SERVICIO EDUCATIVO EMPRESARIAL S.A.C. (en adelante, “Zegel Ipae”), con RUC N° 20553617627, domiciliado en Jirón Natalio Sanchez N° 125, Lima, Lima, Perú.
Objetivo
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Marco normativo
Esta Política de Privacidad se encuentra regulada por la legislación peruana y en particular por:
- Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales
- Decreto Supremo N° 003-2013-JUS, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29733
- Directiva de Seguridad de la Información, aprobada por la Resolución Directoral N° 019-2013-JUS/DGPDP.
Finalidades necesarias
Sus datos personales serán utilizados para las siguientes finalidades necesarias vinculadas con el Servicio:
- Verificar y validar la identidad del alumno y del potencial alumno.
- Enviar y/o realizar cotizaciones y/o propuestas de los servicios educativos ofertados por Zegel Ipae, solicitados previamente por el cliente y por el potencial cliente.
- Formalización y gestión de los servicios contratados con Zegel Ipae.
- Gestionar la evaluación y la cobranza de las deudas.
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- Gestionar el cumplimiento de las obligaciones legales.
Finalidades secundarias
- Contacto mediante llamadas telefónicas (celular - fijo), mensaje de texto, whatsapp, correos electrónicos para ofrecer información de los servicios que brinda Zegel IPAE, con fines publicitarios, en caso de que marque la casilla correspondiente.
Datos Personales Obligatorios
Para llevar a cabo las finalidades necesarias descritas en la presente Política de Privacidad, es obligatorio que nos proporcione los siguientes datos personales:
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- Datos personales de menores de edad Zegel Ipae solo utiliza los datos personales de menores de edad con el previo consentimiento de sus padres, tutores o representantes legales. Si algún menor de edad ingresa sus datos personales a través de nuestros canales digitales, deberán solicitar el permiso correspondiente a sus padres, tutores o representantes legales, quienes serán considerados responsables de todos los actos realizados por los menores a su cargo.
Autorizaciones
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- Autorización de uso de Datos personales para finalidades necesarias: De conformidad con la Ley N° 29733 de Protección de Datos Personales y su Reglamento N° 003-2013-JUS, declara de manera expresa, libre, inequívoca e informada, la aceptación del tratamiento de sus datos personales; por tanto, autoriza a Zegel Ipae para que pueda usar la información y sus datos en el marco de las finalidades necesarias.
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Información Adicional
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Condiciones de uso
Los términos y condiciones describen todas las reglas y cualidades de carácter general del uso de nuestra plataforma de aprendizaje Zegel Virtual, aquella disponible bajo el dominio zegelvirtual.com.
Al momento de registrarte en nuestra plataforma y/o matricularte en un curso, reconoces haber leído el presente documento y aceptar las condiciones que a continuación presentamos.
Acerca de Zegel Virtual_
Zegel Virtual es una plataforma en línea que presta servicios educativos a través de programas virtuales.
El objetivo de Zegel Virtual es contribuir en el desarrollo de competencias profesionales a través de diferentes cursos de clase mundial.
Estructura de los cursos
Cada curso en Zegel Virtual está compuesto por unidades de lección; y, cada unidad de lección contiene un video de aprendizaje, material adicional, y al finalizar el curso el estudiante pasará por una evaluación.
Certificación
Para acceder a un certificado al finalizar un curso los participantes deben cumplir las siguientes condiciones:
Acceder a todos los videos, evaluaciones, contenido del curso y desarrollar los casos presentados.
Para aprobar correctamente un curso y/o módulo de un programa de especialización la nota mínima aprobatoria es de 13 puntos, siendo 20 la nota máxima.
Mentoría
Al matricularse en un programa de Zegel Virtual, el participante tendrá acceso a un mentor en línea quien estará encargado de:
- Responder dudas y consultas relacionadas a los contenidos del curso
- Corregir los trabajos finales de cada unidad y el proyecto final
- Brindar al participante información sobre otros cursos que puedan ser de su interés
Dicho mentor estará asignado al estudiante desde su matrícula en algún curso por 30 días, periodo suficiente para finalizar el programa. Posterior a ese periodo, el participante ya no podrá contar con el acompañamiento del mentor.
Costo
El costo del curso de la plataforma y sin descuentos es de S/ 279.00 inc. IGV.
Para tener acceso a un curso se debe cancelar la totalidad de los derechos de este a través de nuestra plataforma de pago, ya sea por medio de tarjetas de crédito o débito, o el correspondiente depósito bancario mediante PagoEfectivo.
El interesado tiene la obligación de revisar toda la información correspondiente al contenido de los cursos de su interés previo a su matrícula. Una vez matriculado el participante no podrá solicitar reembolso del monto pagado.
Descuentos
Todos los descuentos de la plataforma serán aplicados a través del uso de cupones que deben ser ingresados una vez el participante inicie su proceso de matrícula. Dichos cupones pueden brindar un descuento automático del 15, 25, 35, 45% de descuento. Los cupones no son acumulables entre sí.
Obligaciones de los usuarios registrados
El acceso a los servicios a través del código de usuario y contraseña entregados es de su plena y exclusiva responsabilidad, así como por el uso de los mismos.
El participante deberá hacer un uso diligente del código de usuario y contraseña entregados, obligándose a mantener y preservar la confidencialidad de los mismos.
Notificar inmediatamente al área de Mesa de Ayuda cualquier incidente respecto al uso no autorizado del código de usuario y contraseña o cualquier otra infracción a la seguridad de la misma no siendo el área de sistemas en ningún caso responsable de las acciones realizados por la cuenta del usuario.
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No usar el código de usuario y contraseña para ningún propósito ilegal.
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- Para el caso de productos asociados a una promoción especial como 25%, 35%, 45%, 50% 0 60% de descuento no hay opción a devoluciones.
Considerar:
- Tener a la mano su boleta de compra y adjuntarlo por el medio de contacto, solicitando la devolución.
Restricciones:
No se aceptará la devolución o cambio de los siguientes productos, a menos que cumpla con las condiciones generales mencionadas anteriormente para una devolución:
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